Не так страшен гендер, как его рисуют
В новостях на нас обрушивается поток историй о том, с какими трудностями сталкиваются женщины во многих известных компаниях Кремниевой долины. В развивающихся странах аналогичные показатели еще ниже. Но этим проблема гендерного неравенства не ограничивается. Среди пользователей технологических продуктов женщин также меньше. И даже когда женщина берет в руки телефон или выходит в интернет, она может столкнуться с враждебностью. Все это дает возможность технологической индустрии решить внутренние проблемы гендерного разнообразия и пересмотреть взгляд на разрабатываемые продукты. Задумайтесь о преимуществах уменьшения гендерного неравенства.
Индекс гендерного равенства Беларуси, Украины и Грузии
По этим показателям мы отстаем или идем вровень? Недавно был опубликован рейтинг , который оценивает гендерное равенство в странах и учитывает вовлеченность женщин в экономике, политике, образовании и здравоохранении. В этом рейтинге Украина занимает е место, опередив Россию 75 и Польшу 57 , однако уступив двум странам-соседкам — Беларуси 32 и Молдове В европейских странах вопросы гендерного равенства регулируются не только внутри компаний, но и на государственном уровне.
Вручение Международной премии по гендерному равенству проходит один Гендерный вопрос: важно для Финляндии, чрезвычайно.
Однако все еще встречаются скептики, которые считают, что место женщины — возле плиты и детской кроватки. Как изменяется отношение к женщинам в бизнесе? С какими проблемами сталкиваются деловые женщины в своей работе? Где можно научиться правильно организовать и вести свое дело? На эти и другие вопросы в нашей студии отвечала Марина Рощина, директор"Репутационного агентства"Шаги к успеху", член Координационного Совета женской предпринимательской сети. Загрузите последнюю версию флэш-проигрывателя.
Каково отношение к женщине в бизнесе? Подобное мнение является отголоском стереотипного мышления, поскольку женщине свойственна не только роль хранительницы очага, любящей жены и заботливой матери, но и такая социально значимая роль, как женщина-предприниматель. Здесь все зависит от готовности самой женщины и ее выбора — насколько она готова и хочет иметь независимость и быть предпринимателем.
Беларусь ратифицировала многие международные договоры по исключению дискриминации прав женщины. Уже в третий раз принимается Национальный план гендерного развития в Беларуси.
Пятница, 22 Февраля, И вот почему обрали несколько мнений по этому поводу. Женщины-предпринимательницы и управленцы у нас все еще редкость.
Хотя бы раз слышали от кого-то из сотрудников вопрос: «А что Гендерный аудит — это новая консалтинговая услуга от бизнес.
Это небезосновательное положение, ведь если посмотреть на список самых богатых женщин, например, в России и США, то выявляются два основных способа накопления капитала женщинами: Однако в отличие от России, в США существует рейтинг самых богатых — женщин. И в нем можно увидеть самые разнообразные источники дохода — от привычных сфер моды и косметики вплоть до биотехнологий и космоса. Почему в нашей стране нет таких примеров?
Возможно, проблема кроется в общем состоянии экономики и предпринимательства или в женщинах как таковых? Что влияет на меньшее количество женщин в бизнесе и почему их проекты не столь масштабны? Если взглянуть на полную картину предпринимательства в России и сравнить ее с США, то становится очевидно, почему наш рейтинг женщин в бизнесе так отличается. В нашей стране предпринимательство и по сей день не является престижной или желаемой профессией.
В то время, когда две трети мира считают предпринимательство хорошим карьерным выбором, около половины населения России думают , что ни сейчас, ни 15—20 лет назад не было и нет никаких возможностей заработать крупное состояние честным путем. Опрос показал предвзятость россиян именно к предпринимателям—соотечественникам, результаты говорят в пользу трудолюбивого западного предпринимателя, а российского воспринимают как жадного жулика. Законодательные изменения, рост налогов и социальных выплат вкупе с кризисом пагубно сказываются на частном бизнесе.
Знак равенства
Эта мысль сверлила мою голову первые пару панелей коллоквиума фундаментальных прав, посвященного поддержке женщин в турбулентные времена, который ноября прошел в Брюсселе. Борцы за равные права полов часто говорят о том, что в этот мир лучше всего приходить белым гетеросексуальным мужчиной от себя добавлю, не низкорослым и не щуплым.
Потому что после так называемых импульс дающих блиц-выступлений слово брали женщины с инвалидностью, мусульманки, ромы, трансгендеры и делились опытом своей вдвое более глубокой погруженности в дискриминационные явления. Это было очень формально, сдержанно.
Управленческое лидерство женщин в бизнесе: гендерные особенности:На . Тендерные исследования лидерства/ Т.В. Бендас// Вопросы психологии.
Внешние ссылки откроются в отдельном окне Закрыть окно Правообладатель иллюстрации Институт финансовых исследований Великобритании опубликовал отчет, из которого следует, что в среднем мужчины по-прежнему зарабатывают больше, чем женщины. Однако есть те, кто ставит под сомнение эти данные. Дело не только в дискриминации Во-первых, мы должны определить, что не является гендерной дифференциацией, или разрывом, в оплате труда.
Иногда, когда люди видят слова"гендерный разрыв в оплате труда", они сразу думают о том, что женщины получают меньше за исполнение той же работы, что и мужчины. Однако женщины по закону должны получать равную оплату за ту же работу. Правообладатель иллюстрации Женщина протестует против неравной оплаты труда в Лондоне в году Официальных данных в отношении неравной оплаты нет, поскольку только сам работодатель знает, платит ли он мужчине и женщине одинаковую зарплату за одну и ту же работу.
Вопросы гендерного равенства важны для 81% женщин и 73% мужчин
Индекс гендерного равенства — комбинированный показатель Программы развития ООН, который измеряет достижения стран с точки зрения равноправия полов. Европейский выбор требует значительных усилий по имплементации европейских норм защиты прав человека в законодательство Беларуси, Украины и Грузии. Хотя принципы гендерного равенства закреплены статьями Конституции Беларуси, Украины и Грузии, но значительные проблемы с выполнением и соблюдением принципов гендерного равенства в наших странах остаются.
Добрый день, дорогие друзья, очень рада видеть такое представительство на нашем круглом столе. Здесь у нас присутствуют лидерки этих организаций, которых мы рады приветствовать в Минске.
Во-первых, мы должны определить, что не является гендерной в оплате труда статистика сильно зависит от постановки вопроса.
Она в совершенстве владеет закулисными приемами, отвергает дискуссии и обмен мнениями как неэффективное средство. Она строга и требовательна к подчиненным, в системе мотивации опирается на наказания, от подчиненных ожидает дисциплины и уступчивости, ценит в них главным образом, профессиональные способности. Будучи сама неординарной личностью, предпочитает, чтобы рядом с ней работали такие же сильные коллеги. Благосклонна к подчиненным, ожидает от них полной отдачи.
Она ценит в своих сотрудниках чувство единой команды. Не приемлет интриг, развивает гласность, конструктивную критику. В системе мотивации делает упор на вознаграждения, поощряет новаторство и творческий подход к делу. Проведенный анализ различных управленческих ситуаций позволяет выделить ряд особенностей, подтверждающих, что женский стиль управления гораздо многообразнее, гораздо богаче по своим проявлениям благодаря многоликости женской натуры.
Составленный нами перечень этих особенностей состоит в следующем: Мотивация трудовой деятельности женщины имеет определенные отличия. Известная пятиуровневая пирамида потребностей А. Маслоу в гендерном разрезе претерпевает значительные корректировки на каждой ступени. Доказано, что различные группы потребностей имеют неодинаковое значение для мужчин и женщин.
Причем, женщины имеют более подвижную мотивационную структуру, они могут реагировать с большими отличиями и реакция будет выражена ярче, чем у мужчин.
Неравная половина
Женщина во власти и бизнесе: Что стоит за низкой проницаемостью структур власти для женщин? Гендерные стереотипы или нежелание самих женщин делать карьеру во власти? Особенности корпоративной культуры или консерватизм властных институтов? Почему женщинам проще достичь успехов в бизнесе, чем в политике?
ГЕНДЕРНЫЕ ВОПРОСЫ - Пособие по вопросам гендерного насилия, в семейном бизнесе без заработной платы) или приведение ее или его в.
Виктория Кравченко На днях стало известно, что из уволили автора меморандума о биологической природе гендерного неравенства. Из компании уволили мужчину-разработчика, который на прошлой неделе распространил документ о невозможности гендерного равенства в -сфере и об отсутствии необходимости его добиваться. Эта новость шикоро обсуждалась в -сообществе, сложно было просто зайти в и не напороться на пост о гендерном равенстве или неравенстве.
Вот почему мы решили собрать мнения -специалистов и предпринимателей на этот счет и задали им один вопрос: Возможно ли гендерное равенство в ? Александр Румянцев , частный инвестор Я венчурный инвестор, у меня в портфеле сейчас порядка 30 проектов. То есть, опираясь на мой опыт, можно сказать, что у женщин есть шансы даже опередить мужчин на -рынке. На общем же фоне, мне кажется, на 10 стартапов приходится максимум 2, во главе которых стоят девушки. То есть это скорее редкость, и мне очень нравится, когда удается поработать с основателями в лице девушек, потому что я считаю их более ответственными в сравнении с мужчинами.
На следующем уровне девушек-руководителей даже больше, чем парней. То есть как минимум в одной компании гендерное равноправие возможно. Но проблема эта существует, конечно. К сожалению, при остром дефиците кадров в айти почти половина населения!
Женщины в : что даст решение гендерного вопроса?
Увеличение роли женщин в обществе проявляется в расширении их участия в общественных процессах и бизнесе, поэтому гендерное равенство является важным компонентом социально-экономического развития страны. Однако существует ли связь между гендерными факторами и экономическим ростом? Данная статья ответит на этот вопрос.
«Гендерные аспекты бизнеса», целью которого является обсуждение . Если у женщины есть дети, то возникает вопрос, кто «сидит» с детьми и не.
Множество исследований показывают, что прогресс, достигнутый в плане гендерного равноправия во время феминистского движения х и сразу после него, не поддерживался в е и е годы. Сказывается ли такая застопорившаяся революция на руководящих должностях? И если да, то как? Чтобы это выяснить, я обратился к данным переписи населения США и Исследования американского общества за и годы о руководителях, работающих на постоянной основе, и изучил три основных фактора, влияющих на равноправие полов на рабочем месте: Изучив эти три аспекта, я обнаружил, что изменения в равноправии полов среди руководителей — очень сложное явление, поскольку наряду с прогрессивными изменениями в одной области могут наблюдаться противоположные тенденции в остальных.
На руководящих должностях находится больше женщин, чем когда-либо.
Гендерные игры. Как строить бизнес с мужчиной
Есть ли экономическое и научное подтверждение дискриминации женщин? А как в беларусском обществе дискриминируют мужчин? Законодательная дискриминация женщин существует, но рынок не виноват в их зарплатах Стереотипы о женской дискриминации бывают прямо противоположные. Одни утверждают, что борьба за права женщин победно завершилась еще в прошлом веке равной оплатой за равный труд, а дальше идет только нагнетание несуществующих проблем агрессивными феминистками.
Их оппоненты утверждают, что общество до сих пор жутко несправедливое, женщин массово дискриминируют мужчины? Истина, как обычно, посередине, но споры о том, где эта середина, не стихают.
на сколько гендерные стереотипы осознаются в качестве преграды для . в сфере бизнеса (и научнолй сфере) был предложен вопрос: “Насколько.
Такой же ответ многие дадут и на вопрос о руководителе. Мало того, сами компании нередко несут на себе отпечатки мужских ценностей, норм и стилей поведения. Что делает женщина с предпринимательским характером в таких условиях? Увы, несмотря на свой ум, умение принимать решения, а также работать много и эффективно, все еще доказывает… Равные права равные возможности Казалось бы, современная гендерная политика поддерживает женщин-предпринимателей, а Конвенция о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин, принятая ООН в г.
В Венгрии в середине х гг. В России в период перестройки количество женщин, чья деятельность связана с управлением и принятием решений, тоже сильно сократилось. Скажем откровенно — мужчины в возможности женщин не верили и их потенциал не видели.
Гендерный вопрос в компании: как сделать его ключом к успеху?
Однако причастность женщин к развитию современных форм государственности и становления гражданского общества является однозначной, а их особые, уникальные способности, выявленные на основе многочисленных исследований заставляют пересмотреть роль женщин в сфере управления. Когда Вирджиния Вулф, известная английская писательница сказала: Для анализа препятствий, мешающих женщинам занимать лидерские позиции, целесообразно рассмотреть роль женщины в управлении в историческом аспекте.
C ростом числа женщин в бизнесе все чаще встает вопрос взаимоотношений мужчин и женщин на рабочем месте. Не стоит.
Инвест-площадка Женщины в бизнесе: Для участия в нем собрались женщин, владеющих собственным бизнесом и занимающих руководящие посты в крупных, средних и малых российских корпорациях, компаниях и организациях. Ключевой идеей в мероприятиях форума стала необходимость выработать и предложить руководству страны и регионов эффективные решения по увеличению участия женщин в предпринимательстве, управлении, создании новых рабочих мест.
Она подчеркнула, что главными целями женского предпринимательского сообщества является создание в стране благоприятного инвестиционного климата, творческой атмосферы в бизнесе и поддержка востребованных временем проектов. По оценкам экспертов, доля женщин в руководящих составах компаний в последние пять лет неуклонно растет. В том числе и на таких постах, как президент и генеральный директор.
Гендерные стереотипы в России все еще достаточно сильны, однако развитие рынка уже привело к их смягчению, выдвижению на первый план вопросов эффективности и результативности. Многие выступающие на форуме отмечали важные черты женского стиля управления, помогающие решать сложнейшие задачи. Это и интеграция интересов подчиненных в общие цели коллектива, и умение устанавливать личностные контакты, и неизменная ответственность и большая трудоспособность.
Моральная поддержка коллег и их мотивация — существенные характеристики женского менеджмента, которые помогают достижению запланированных результатов. Во всем мире роль и значение женщин в предпринимательстве и управлении растет, и Россия не является исключением. Существует прямая связь между созданием женских предприятий и уменьшением процента безработицы, снижением социальной напряженности в обществе. По оценкам экспертов, женский бизнес в России растет гораздо динамичнее мужского и превышает его по темпам роста в 1,7 раза.
Несмотря на то, что бизнес-леди имеют более низкие стартовые условия по сравнению с мужчинами, они действуют более активно, занимая высококонкурентные ниши в бизнесе.